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88109:大方县积极创新“三个三”模式开展“十万农民技能”大培训
2017-12-28 16:28 来源:多彩贵州网
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2017改革案例评选

  大方县委改革办

——大方县积极创新“三个三”模式开展“十万农民技能”大培训

  2016年以来,大方县围绕“三农”发展,积极创新“三个三”工作模式,开展“十万农民技能”大培训,投入专项经费1402.6万元集中开展技能培训402期,41437名群众从中受益,力争用三年时间(2016—2018)实现10万群众从传统种植向职业生产转变、产业从分散经营向抱团发展转变、脱贫从坐等救助向主动突围转变。

  一、“三联”聚合力。一是部门联手。实行县委常委负责制,明确专人具体负责,建立“十万农民技能”培训组织协调机制,将财政局、农牧局、林业局等10个县直部门作为协调小组成员单位,通过工作部门联手形成合力,全方位保障培训工作涉及的资金、师资、场地、学员安全和健康情况,为“十万农民技能”培训提供有力的后勤保障。二是资源联享。将县直部门农技人才、科技副职、农民讲师等全部纳入“十万农民技能”培训师资库,建立涉及41项技术技能共335人的培训师资库。整合涉农部门培训项目资金,进行统一管理、统一使用,实现培训资源共通共享。目前,已经整合“十万农民技能”培训项目资金700余万元。三是内外联动。按照域内培训+域外培训相结合的思路,县级举办示范班带动各乡(镇)积累办班经验,为乡(镇)开展实用技术培训提供参考借鉴。选派有相关技能培训兴趣、有技能基础的农民到农业发达地区实践深造,培育本土人才和专业技术师资队伍。目前,已举办域内集中培训县级示范班12期,培训群众1744人;投入162.4万元,开展域外人才养成计划培训8期,委托清华大学培养医护人员人才3期150人,漆艺传承大师班2期40人;投入近60万元,选派54人到沈阳等地学习先进种植技术,学成归来的群众实现了从苦力工向技术工的华丽转身。

  二、“三定”强管理。一是定长效机制。制定《十万农民技能培训工作总体实施方案》,明确目标、细化任务、强化措施、压实责任,确保培训有序开展、取得实效。实现农民实用技术培训由短期、零星、分散培训向长期、大量、集中培训的转变,突破人力财力物力及时间的限制,更好地适应新形势下大规模培训农民、大幅度提高农民能力素质的要求。二是定督导机制。围绕夯实责任、强化管理的工作思路,建立清晰具体的责任清单,明确职能职责、承担工作目标事项、具体工作要求、完成时限等,不留空当的责任链条。成立培训督察小组,根据责任清单,采取随机抽查、实地回访等方式,定期或不定期对各单位培训情况进行督察,并将督察情况进行台账管理。目前,共开展督导224期(次),现场指导146次。三是定考评机制。将“十万农民技能”培训工作纳入年度目标考核,根据各单位职责分工细化考核内容,每季度将考核结果排名。目前,共下发“十万农民技能”培训情况通报8期,对工作滞后的5个乡(镇)和11名乡科级干部启动了蓝色预警。

  三、“三选”收实效。一是选教师。按照专业互补、技术贯通的方式,分别从县直涉农部门抽调86名技术人员组成10个讲师团,由科技副职任团长,具体负责统筹协调本乡(镇)的师资调配工作。每个讲师团人员涵盖农技专家、驻村干部、农产品加工龙头企业负责人及各单位业务能手。各乡(镇)可从讲师库中选择,也可以结合实际需要在经费允许范围内,自主邀请名师授课。截至目前,先后邀请省农科院名誉院长李桂莲、中国乡建院院长李昌平、贵州大学中药材研究所王华磊等32名省市专家教授来大方县开展培训。简化程序评聘农民技术职称2500人,47名农技人员领办和创办山地生态农业发展项目46个,带动41618人稳定脱贫。二是选课堂。围绕“五个十万”工程,采取技术打包、送教上门等形式,把培训课堂设在田间地头、人才实训基地。通过项目观摩和技能大比武等形式和载体,结合“三农”发展需求,变传统课堂教学为基地实践,为全县广大农民送去一道理论+实践的“营养大餐”。目前,已培养农民讲师343名,共开展涵盖漆器、种植业、养殖业、中药材等实用技术培训班402期,42239名群众从中受益,发放新型农民资格证2548个。三是选内容。围绕肉牛养殖、蔬菜种植、中药材种植、经果林种植等板块经济和恒大产业扶贫计划,根据地域实际、季节特点和产业特征,优先培训精准贫困户和有产业发展意愿的劳动力,着力打造一批乡土人才、技能人才,壮大脱贫生力军。同时,采取群众点单、讲师配菜的培训方式,建立“授课+资料+咨询”的保姆式服务,解决以往培训不精准、针对性不强、群众需求度不高等问题,提升“十万农民技能”培训的效果。

  本文来源于:《贵州改革情况交流》2017年第48期(总第325期)

作者: 编辑:郭邱磊  
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